第75章 在集体讨论时提出请求很重要

第75章 在集体讨论时提出请求很重要

在进行非暴力沟通时，如果人们是在参加集体会议，就应该讲清楚自己期望获得哪些方面的帮助，而不是说一些无关紧要的话。也就是说，如果人们不清楚自己发言的目的，那么，召开集体会议将会变得毫无意义。

英国著名社会学家塞得·阿尔曼博士经过长期的调查发现，在集体讨论的时候，约有三分之二的人不能明确地提出自己的请求。另外三分之一的人，虽然能够提出自己的请求，但也是在绕了很大一圈后才能说出来。

因此，阿尔曼博士表示：“在集体讨论的过程中，虽然每个人都希望提出自己的请求，但因为各种原因，人们似乎都在试图隐藏什么，从而故意忽视内心的需要，说一些无关痛痒的话，让讨论失去价值。其实，在集体讨论的过程中，人们不应该刻意忽视内心的需求，而是要积极主动地向他人寻求帮助。”

集体讨论的目的就是解决问题，如果讨论者总是故意忽略一些东西，那么，集体讨论将会毫无结果。

爱德华是美国斯坦福大学的一名心理学教授，一次，他应邀参加一个有关反对种族歧视的团体会议。在会议中，爱德华教授敏感地感受到现场的气氛有些低沉，而且参加的人数并不是很多，这极大地出乎他的预料。

要知道，在美国，“种族歧视”这个话题一向是非常敏感的，也是最吸引眼球的。只要涉及这个话题，总会有很多人参与进来，更何况，这个团队的规模并不小。

于是他就问坐在身旁的组织内部成员约翰：“约翰，像今天这么重要的会议，为什么只有这么少的人参加？而且大家的兴致看起来都不是很高。”

约翰告诉他：“爱德华教授，我知道你在疑惑什么。其实这样的气氛每次都会有，虽然当初我们成立这个组织，是为了减轻种族歧视，但在此之前的多次会议上，大家说的都是家长里短的小事，从来都没有说到正题上。所以，很多人都选择退出了这个团队。因为他们每次为了能够赶过来参加会议，不仅要将孩子托付给别人照看，而且还要花费较多的交通费用，但每次的会议都会让他们特别失望，不是与会人员没精打采，就是会议毫无成效。”

“难道你们就没有想过，在召开会议的时候，勇敢地将自己内心的需求都提出来吗？”爱德华有些不解。

“我们当然想啊，但却不知道怎么提。”约翰一脸无奈。

“首先，你们要找到自己当初加入这个团队的目的，也就是获取某些方面的需要。然后，你们就将这个需要在会议中大声地说出来，让其他人帮忙想办法。”